<< zurück impressum Beratungs- und Qualifikationsmaßnahmen 2. Führung Die Führung anderer Menschen beginnt bei der Entwicklung der eigenen Person. Führen ist mehr als der Einsatz von Methoden und Techniken. Führungserfolg basiert auf einem differenzierten Bewusstsein für das eigene Verhalten und der Fähigkeit, zwischenmenschliche und sachliche Probleme zu erkennen, zu unterscheiden und person- und situationsangemessen damit umzugehen. Die Übernahme von Führungsverantwortung ist eine eigene Profession. Die Teilnehmer gewinnen Einsichten in psychologische Gesetzmäßigkeiten und Wirkmechanismen von Individuen und Gruppen, die für eine wirkungsvolle und erfolgreiche Führungspraxis ausschlaggebend sind. Sie erleben und überprüfen ihr eigenes Führungsverhalten aus verschiedenen Perspektiven und entwickeln geeignete Verhaltensalternativen und Rollen für unterschiedliche Situationen. Die konkreten Seminarinhalte orientieren sich an den aktuellen Themen und Schwierigkeiten der Teilnehmer. Jede Maßnahme ist "maßgeschneidert". Beispielhafte Seminarinhalte: • • • • • • • Reflexion von Einstellungen und Verhaltensweisen der eigenen Führungspraxis Rolle, Position und Macht in der Führung Persönliche Führungsanalyse: Selbstbild und Fremdbild Feedback-Situationen im Gruppenprozess Selbstgesteuerte Verhaltensmodifikation Zusammenhänge von Führung und Gruppendynamik Fallarbeit