<< zurück impressum Beratungs- und Qualifikationsmaßnahmen 3.2 Assessment-Center Ein so verstandenes und durchgeführtes AC erfüllt verschiedene diagnostische Qualitätsaspekte gleichzeitig: • Erkennen der einzelnen Person Individuelle Stärken- und Schwächenprofile (z.B. Kommunikation, Authentizität, Flexibilität, Belastbarkeit) • Erkennen der Person in der Gruppe Individuelle Stärken- und Schwächenprofile (z.B. Kommunikation, Authentizität, Flexibilität, Belastbarkeit) • Erkennen von Dynamik und Verhaltenskonsistenz des Bewerbers (Beobachtung über einen längeren Zeitraum in wechselnden Handlungssituationen) • Erkennen und Nutzen der Wahrnehmungs- und Bewertungsunterschiede im Beobachterteam (Erweiterung individueller Perspektiven durch intensiven bereichs- und hierarchieübergreifenden Austausch im Rahmen der Konzeption und der Durchführung des ACs) Unser Leistungsangebot im Assessment-Center umfasst: - Unterstützung bei der Ermittlung Ihres konkreten personellen Bedarfs durch Stellenanalyse - Entwicklung eines Idealprofils und der zugehörigen Auswahlkriterien - Beratung über Umfang, Mittel und konkrete Maßnahmen - Vollständige Konzeption und Gestaltung des Assessment-Centers - Beobachterschulung zum Erwerb diagnostischer Kompetenzen - Durchführung der Auswertung des ACs und moderierte Begleitung der Entscheidungsfindung weiter >>